https://player.vimeo.com/video/1044942116
« Félicitations pour votre promotion ! »
« Nous sommes heureux de vous proposer de nouvelles responsabilités ! »
Peut-être avez-vous entendu cela récemment, et ce sont des phrases qui font chaud à l’ego !
Cela signifie que nos compétences sont reconnues et que notre hiérarchie nous fait confiance.
Vous avez été choisi, peut être parmi de nombreux candidats, pour ce poste et ces responsabilités que vous espériez.
Mais, il y a un MAIS.
Cette évolution de carrière n’est assortie d’aucune augmentation financière !
C’est ce qu’on appelle la « dry promotion », littéralement la « promotion sèche » en français.
Comment cela est-il possible ?
Plusieurs explications peuvent être données :
- Il n’y a plus d’argent dans les caisses, et il est impossible d’envisager cette augmentation de salaire,
- On estime qu’on ajuste votre poste à votre salaire qui était trop élevé au regard de votre ancien poste, il s’agit d’un rééquilibrage,
- Votre direction est persuadée que vous devriez être flatté et reconnaissant de cette promotion et que c’est déjà une belle récompense en soi.
Vous avez compris. Mais quand même, ce nouveau poste, ce sont des heures en plus, des responsabilités plus importantes, de l’énergie à déployer ….
C’est décevant.
Faut-il accepter une « dry promotion » ?
Comme toujours, cela dépend du contexte.
Je vous propose trois pistes de réflexion
1/ Vous refusez ! Vous prenez le risque d’être vu comme quelqu’un qui ne s’engage pas vraiment. Car le véritable engagement n’a pas à être rémunéré ! C’est un point de vue. Cela signifie que vous allez certainement vous mettre en recherche active d’emploi
2/ Vous acceptez, mais vous ne voulez pas que ce soit complètement gratuit, vous savez qu’ensuite, ce sera trop tard ! Négociez une prime ou un variable liés à vos résultats. Après tout, vous allez contribuer au développement de l’entreprise et la sortir de son mauvais pas actuel.
Eventuellement, les avantages peuvent être matériels : un téléphone, un nouveau bureau, un ordinateur, de la flexibilité dans vos horaires ?
3/ Vous acceptez aux conditions proposées. Après tout, ce sera une ligne supplémentaire sur votre CV que vous pourrez valoriser lors d’un éventuel entretien de recrutement … qui risque d’arriver assez vite !
Car cette promotion a comme un petit goût amer et vous laisse la bouche bien sèche !
« Nous sommes heureux de vous proposer de nouvelles responsabilités ! »
Peut-être avez-vous entendu cela récemment, et ce sont des phrases qui font chaud à l’ego !
Cela signifie que nos compétences sont reconnues et que notre hiérarchie nous fait confiance.
Vous avez été choisi, peut être parmi de nombreux candidats, pour ce poste et ces responsabilités que vous espériez.
Mais, il y a un MAIS.
Cette évolution de carrière n’est assortie d’aucune augmentation financière !
C’est ce qu’on appelle la « dry promotion », littéralement la « promotion sèche » en français.
Comment cela est-il possible ?
Plusieurs explications peuvent être données :
- Il n’y a plus d’argent dans les caisses, et il est impossible d’envisager cette augmentation de salaire,
- On estime qu’on ajuste votre poste à votre salaire qui était trop élevé au regard de votre ancien poste, il s’agit d’un rééquilibrage,
- Votre direction est persuadée que vous devriez être flatté et reconnaissant de cette promotion et que c’est déjà une belle récompense en soi.
Vous avez compris. Mais quand même, ce nouveau poste, ce sont des heures en plus, des responsabilités plus importantes, de l’énergie à déployer ….
C’est décevant.
Faut-il accepter une « dry promotion » ?
Comme toujours, cela dépend du contexte.
Je vous propose trois pistes de réflexion
1/ Vous refusez ! Vous prenez le risque d’être vu comme quelqu’un qui ne s’engage pas vraiment. Car le véritable engagement n’a pas à être rémunéré ! C’est un point de vue. Cela signifie que vous allez certainement vous mettre en recherche active d’emploi
2/ Vous acceptez, mais vous ne voulez pas que ce soit complètement gratuit, vous savez qu’ensuite, ce sera trop tard ! Négociez une prime ou un variable liés à vos résultats. Après tout, vous allez contribuer au développement de l’entreprise et la sortir de son mauvais pas actuel.
Eventuellement, les avantages peuvent être matériels : un téléphone, un nouveau bureau, un ordinateur, de la flexibilité dans vos horaires ?
3/ Vous acceptez aux conditions proposées. Après tout, ce sera une ligne supplémentaire sur votre CV que vous pourrez valoriser lors d’un éventuel entretien de recrutement … qui risque d’arriver assez vite !
Car cette promotion a comme un petit goût amer et vous laisse la bouche bien sèche !
Publié le mardi 21 janvier 2025 . 
2 min. 48
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