Les entrepreneurs hybrides : salarié ou entrepreneur ?

Suis-je un entrepreneur, suis-je un salarié ? On imagine encore trop souvent que ces deux catégories sont opposées.

- Le salarié accepte l’autorité d’un employeur en échange d’un salaire
- L’entrepreneur décide et développe son activité en tout autonomie.

La réalité montre que les individus sont de plus en plus souvent entrepreneurs et salariés, soit en même temps soit au cours de leur vie.

On observe deux tendances dans le monde du travail :

- L’intrapreneuriat. Si on considère qu’un entrepreneur est quelqu’un qui crée une activité économique, alors on observe que de plus en plus de salariés sont chargés de développer des nouvelles activités au sein des entreprises en étant autonomes. Ces intrapreneurs – ou ces entrepreneurs internes, sont des salariés qui portent dans leur entreprise des projets de création d’activités nouvelles !

- L’entrepreneuriat hybride. Il y a de plus en plus de personnes qui ont une activité entrepreneuriale en parallèle de leur activité salariée, avec le statut d’auto-entrepreneur – ou plutôt de micro-entrepreneur comme on devrait le dire aujourd’hui – qui permet de conduire de front deux activités en parallèle.

Cet entrepreneuriat hybride est un phénomène en développement, puisqu’on estime que 20% a 25% des porteurs de projets de création qui sont portés par des salariés. Cela permet d’avoir :

- Une activité entrepreneuriale pour avoir un complément de revenu ou d’activité,
- Mais aussi de maintenir une activité salarié qui permet de tester à moindre risque son concept avant de se lancer à son compte !

Si le constat est sans appel pour les personnes à un moment donné, cela est encore renforcé par la prise en compte de la carrière : chacun d’entre nous aura environ 42 ans de carrière, si ce n’est plus… On va observer le passage d’un statut à l’autre, selon les opportunités ou les contraintes de la vie.