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Pourquoi et comment s’engage-t-on, singulièrement sur le mode du contrat ? Pourquoi certains ne respectent-ils pas leurs engagements quand une majorité semble s’y employer ? Comment expliquer qu’un même événement puisse être compris par certains comme une violation des engagements contractuels antérieurs alors que d’autres voient précisément ici plutôt une opportunité ? Enfin, en quoi les stratégies d’entreprises impactent-elles le contrat psychologique qui lie l’organisation à ses membres ? Pour en parler Xerfi Canal a reçu, Yvon Pesqueux, professeur au Cnam.

 

Une interview menée par Jean-Philippe Denis.


Publié le jeudi 23 octobre 2014 . 10 min. 24

D'APRÈS LE LIVRE :

Contrat psychologique et organisations

Contrat psychologique et organisations

Auteur : Denise M. Rousseau, Pascale De Rozario, Rémi Jardat, Yvon Pesqueux
Date de parution : 09/05/2014
Éditeur : Pearson
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