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https://player.vimeo.com/video/142481633?autoplay=1 Jerome-Barthelemy-Comment-etre-sur-de-recruter-le-bon-candidat--4164.jpg
19/11/201502:27

Pour Precepta Stratégiques, Jérôme Barthélemy, professeur de stratégie et management à l’ESSEC, nous explique pourquoi une entreprise n’a pas toujours intérêt à recruter les « meilleurs » employés. Lorsqu’elle veut innover, elle a plutôt intérêt à recruter des employés « différents ».

"Une entreprise a deux postes à pouvoir. Trois candidats se présentent à l’entretien de recrutement. Pour sélectionner les deux « meilleurs » candidats, vous leur faites passer un test. Ce test comporte dix questions. Les résultats du test sont résumés dans le tableau qui apparaît à l’écran. Chaque croix représente une bonne réponse. Quels candidats recrutez-vous ?" [...]

Mots clés : ManagementFNEGEJérôme BarthélémyESSEC

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