Intelligence artificielle : les R.H. vont devoir s'y mettre !

Pas de RH sans IA. Les chiffres sont incroyables, alors que les collaborateurs utilisent l’intelligence artificielle et l’intelligence artificielle générative au travail, surtout avec ChatGPT, les RH et beaucoup d’entre eux sont encore en attente et se disent « est-ce qu’il faut y aller, ou pas ? » Les chiffres sont incroyables, alors que les métiers de la communication, qui sont les premiers disruptés avec l’IA générative, ont compris qu’il fallait maitriser les outils pour créer de la valeur et surtout rester employables, les RH se posent des questions.

Alors, mesdames et messieurs les RH, il est temps de comprendre que l’IA et l’IA générative sont au cœur de votre fiche de job ! Pourquoi ? Parce qu’on le voit bien, en recrutement, dans la gestion des talents, dans la gestion des compétences, et surtout dans la formation, l’IA générative transforme tous les processus. On scan les CV, on est capable aujourd’hui de faire des podcast à partir de texte, également de la vidéo avec des avatars et de la communication simplement en automatisant quelques process d’IA générative ?

Alors je crois que maintenant les RH ont trois fonctions :

D’abord, testez ! Mettez en place des labs d’innovation RH avec l’IA comme il existe des labs d’innovation sur la transformation. Mais c’est à vous de créer vos labs d’innovation RH dans l’organisation.

Deuxième proposition, comprenez quelle est la qualité de la data RH. Vous êtes un cœur de datas. Vous avez des datas partout avec vos systèmes de LMS, vos systèmes de payes. Nettoyez, comprenez l’intérêt et surtout essayez de l’optimiser. Donc il y a un vrai sujet sur les datas et la RH.

Et enfin, commencez par expérimenter, essayez vous-même de voir sans vos métiers de RH comment vous pouvez augmenter votre valeur avec l’IA générative, car votre mission ça va être de transformer, d’accompagner la transformation de tous les métiers de l’entreprise.

Alors mesdames et messieurs les RH, il va falloir vous y mettre car aujourd’hui il n’y a pas de RH sans IA et sans IA générative.