Manger ensemble, c’est travailler ensemble

Votre ventre gargouille, c’est l’heure du déjeuner. Vous retrouvez les membres de votre équipe pour monter au restaurant de votre entreprise. C’est une aire de restauration autour d’une salle commune et des stands qui proposent des plats variés et cuisinés sur place. 

Ce restaurant vous fait apprécier ces moments quotidiens de convivialité, où les dossiers continuent à être discutés, mais avec des goûts et des saveurs bien agréables. Car dans des cultures comme la France, manger est un terrain d’entente, une expérience importante dans la journée. Et il faut le reconnaître, votre entreprise a particulièrement investi sur ce sujet !

Cela change de votre dernière entreprise qui manifestement ne considérait pas le bien-être au travail avec autant de gourmandises et ne proposait que des distributeurs de surgelés à réchauffer certes dans un emplacement correct, mais peu propice à la socialisation.

Si la loi cadre le sujet de la restauration et qu’il convient à chaque entreprise de la respecter, que révèle l’investissement d’une entreprise dans ce domaine ? Quatre aspects peuvent être mentionnés.

Premièrement, un tel investissement souligne que la santé et la qualité de vie au travail sont des priorités pour l’entreprise.
Deuxièmement, un espace de restauration commun à tous les collègues, quel que soit leur statut rappelle que, devant la faim, on est tous égaux !

Troisièmement, une entreprise engagée dans une alimentation saine et responsable sensibilise ses collaborateurs à faire attention à l’impact écologique de leurs choix de restauration.

Quatrièmement, investir dans la restauration d’entreprise montre que le collectif est vivant, car manger, c’est la vie !
Au-delà de ces dimensions, rappelons également ce que le poète romain de la fin du 1er siècle après J.-C., Juvénal, déclare « Mens sana in corpore sano », soit « un esprit sain dans un corps sain ». Pour une entreprise, cet investissement est rentable, car un repas équilibré, goûteux et convivial impacte la performance des individus et des équipes. Cela favorise aussi la motivation.

Et si l’entreprise n’a pas les moyens d’investir dans un tel restaurant, que faire ?

Tout d’abord, investir dans le local et l’emplacement de restauration pour que l’hospitalité s’exprime. Que ce soit par du mobilier accueillant, une décoration avenante, des équipements en bon état de fonctionnement. Il est possible de solliciter les énergies et les envies des personnes, de manière à ce que chacun puisse apporter sa petite touche à cet espace commun.

Ensuite, il est possible d’inventer des rituels de partage culinaire lors d’événements heureux personnels comme une fête d’anniversaire, ou bien lors de moments professionnels faisant sens pour tout le monde. 

Enfin, un déjeuner aux saveurs partagées peut s’inviter dans l’agenda de l’équipe. Chacun amène un plat à sa sauce et tous voyagent par les odeurs et les goûts, écoute les recettes de famille ou découvre les talents cachés d’un collègue.

En somme, ces moments partagés montrent que les meilleurs ingrédients de la réussite d’une entreprise sont ceux qui nous nourrissent entièrement.