Connexion
Accédez à votre espace personnel
Recevez nos dernières vidéos et actualités quotidiennementInscrivez-vous à notre newsletter
ÉCONOMIE
Décryptages éco Intelligence économique Intelligence sectorielle Libre-propos Parole d'auteur Graphiques Notes de lecture
STRATÉGIE & MANAGEMENT
Comprendre Stratégies & Management A propos du management Parole d'auteur Notes de lecture
IQSOG
RUBRIQUES
Économie généraleFranceEurope, zone euroÉconomie mondiale Politique économique Emplois, travail, salairesConsommation, ménagesMatières premières Finance Géostratégie, géopolitique ComprendreManagement et RHStratégieMutation digitaleMarketingEntreprisesFinanceJuridiqueRecherche en gestionEnseignement, formation
NEWSLETTERS
QUI SOMMES-NOUS ?


Les quatre défis RH dans le monde hybride

Publié le mercredi 27 avril 2022 . 3 min. 16

Voir plus tard
Partager
Imprimer

Les ressources humaines dans le monde hybride sont face à quatre défis :


Le premier défi c'est un défi technologique, un défi sur les plateformes. Elles vont devoir tester, accompagner, implémenter des plateformes de SI RH qui vont donner de l'individualisation dans les parcours des formateurs, dans les parcours aussi des collaborateurs. Ces plateformes vont pouvoir mettre en relation les profils des candidats, les profils des collaborateurs, leur mobilité, leur formation, les enjeux de carrière et aussi bien sûr les indicateurs de performances. Ces plateforme que l'on voit avec Xplor de Cornerstone, avec Workday, avec Cegid qui a racheté Talentsoft, sont aujourd'hui insufflées, développées avec de l’intelligent artificielle. Et donc il y aura une façon holistique de développer les parcours de chacun, c'est le premier enjeu de la fonction RH.


Le deuxième enjeu c'est un enjeu d'attraction des talents. On est face aujourd'hui à des métiers en tension et donc la seule solution que les RH peuvent vraiment mettre en place c’est d'innover. Regardez par exemple cette entreprise qui propose des contrats sans préavis, c'est une innovation qui permet d'attirer des personnes avec bien entendu de très beaux packages. Donc c'est intéressant de voir que l'innovation RH est plébiscitée face à des problèmes de recrutement.


Le troisième défi très intéressant, c'est un défi lié à la responsabilité numérique. Oui aujourd'hui face à l'écologie, face au numérique, les RH doivent accompagner ce qu'on appelle la responsabilité numérique, l'empreinte carbone, pour voir dans l'entreprise où on peut faire des efforts pour diminuer l'empreinte carbone, en éteignant son ordinateur, en essayant d'avoir des gestes écoresponsables comme par exemple envoyer un document dans un fil de discussion au lieu de faire un mail à 20 personnes.


Le quatrième défi est celui du management. Comment les RH vont pouvoir accompagner les managers dans ce nouveau normal, ce monde hybride, qui fait face à des accélérations, à des incertitudes, à des paradoxes, avec un enjeu de taille qui est l'enjeu des maladies RPS et des burnout ? De plus en plus de collaborateurs ont des fébrilités émotionnelles, psychique, voir des problèmes de santé mentale. Et les RH doivent commencer à penser que la santé mentale doit être au même niveau que la santé physique et qu'il existe des formations de premiers soins en santé mentale à implémenter pour pouvoir équiper les managers à détecter les fragilités.


Ces quatre défis RH spécifiques au monde hybride doivent vraiment être pris en compte.


Les dernières vidéos
Management et RH

Les dernières vidéos
de Cécile Dejoux

x
Cette émission a été ajoutée à votre vidéothèque.
ACCÉDER À MA VIDÉOTHÈQUE
x

CONNEXION

Pour poursuivre votre navigation, nous vous invitons à vous connecter à votre compte Xerfi Canal :
Déjà utilisateur
Adresse e-mail :
Mot de passe :
Rester connecté Mot de passe oublié?
Le couple adresse-mail / mot de passe n'est pas valide  
  CRÉER UN COMPTE
x
Saisissez votre adresse-mail, nous vous enverrons un lien pour définir un nouveau mot de passe.
Adresse e-mail :

STOCKAGE DE VOS DONNÉES

Xerfi Canal utilise et stocke des informations non sensibles (par exemple : adresses IP, données de navigation, identifiants) obtenues par le dépôt de cookies ou technologie équivalente sur votre appareil. L’utilisation de ces données nous permet de mesurer notre audience et de vous proposer des fonctionnalités et des contenus personnalisés.

Les données stockées par Xerfi Canal ne sont en aucun cas partagées avec des partenaires ou revendues à des tiers à des fins publicitaires.

Vous pouvez librement donner, refuser ou retirer à tout moment votre consentement en accédant à notre outil de paramétrage des cookies.

ACCEPTER PERSONNALISER REFUSER

PERSONNALISEZ LE STOCKAGE
DE VOS DONNÉES

Cookies Google AnalyticsCes cookies permettent d’obtenir des statistiques de fréquentation anonymes du site Xerfi Canal afin d’optimiser son ergonomie, sa navigation et ses contenus.

Cookies de personnalisation du parcours de visiteCes cookies nous permettent de vous proposer, en fonction de votre navigation sur le site, des contenus et/ou des offres de produits et services les plus adaptés à vos centres d’intérêt.

Vous pourrez librement et à tout moment modifier votre consentement en accédant à notre outil de paramétrage des cookies.

VALIDER ANNULER